Responsable de structure du spectacle vivant

 

Développez vos compétences entrepreneuriales dans le spectacle vivant !

Vous pourrez ainsi acquérir des compétences, notamment dans les cadres légaux, sociaux et fiscaux, dans le domaine des ressources humaines et du management qui correspondent aux besoins du secteur.

 

 

 

Formation ouverte et à distance
313 heures
dont 70 heures en entreprise
Attestation de fin de formation Région Occitanie

 

Public, prérequis et objectifs

Public

La formation s’adresse à des personnes souhaitant accéder à un poste de responsable de structure dans le domaine du spectacle vivant.

 

Prérequis

Être demandeur d’emploi inscrit auprès de Pôle Emploi pendant toute la durée de la formation et avoir 16 ans minimum. Ne pas sortir d’une formation initiale ou d’une formation financée sur fonds publics depuis moins d’un an. Il s’agit d’une formation à temps plein de niveau 4.

Une expérience dans le spectacle vivant est obligatoire pour un futur responsable de ce type de structure. Cette expérience doit se situer dans le domaine de l’administration générale d’un projet. La formation est aussi destinée aux porteurs de projet « artistes » désirant développer leurs compétences transversales en vue d’une montée en puissance dans leur structure.

Une forte capacité au travail en autonomie et une bonne connaissance d’Excel sont requises.

 

Objectifs

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

D’évaluer l’impact juridique social et fiscal d’un mode de structuration de l’activité et faire des choix.

Comprendre le fonctionnement du secteur du spectacle vivant en France.

Identifier les acteurs publics culturels partenaires potentiels d’un projet.

Mobiliser les financements des sociétés de perception et de répartition des droits et de certains organismes professionnels.

Mettre en œuvre la politique de management choisie et de développement des ressources humaines.

Piloter son activité avec un outil de prévision financière.

Gérer le processus de production et de diffusion de l’entreprise.

Faire face à la fiscalité de l’entreprise du spectacle, notamment sous sa forme associative.

 

Aura acquis les compétences professionnelles suivantes :

Appliquer les différents points de comparaison de création et de gestion d’entreprise, notamment dans ses aspects patrimoniaux.

Prendre les décisions utiles au vue de la situation de l’entreprise ou du projet dans l’économie globale du spectacle.

Repérer les dispositifs de financement publics ou privés, les analyser et appliquer les méthodologies d’approche adaptées.

Appliquer ou faire appliquer les cadres juridiques, sociaux, fiscaux et éditoriaux du projet.

Réaliser le diagnostic des ressources humaines, les outils, besoins en emploi et compétences et ressources.

Appliquer à l’équipe les principales règles d’organisation de l’activité : répartition de l’activité (tâches et postes), coopération et autonomie.

Faire appliquer les obligations comptables. Construire ses outils de gestion financière.

Identifier et impliquer ses partenaires de production, concevoir le budget, planifier les phases.

 

Contenus de la formation

1. Les structures juridiques du spectacle

2. Cadre juridique, social et éditorial du spectacle

3. Économie du spectacle

4. Gestion sociale de l’activité

5. Management et ressources humaines

6. Obligations comptables et outils financiers

7. Produire et diffuser

8. Politiques publiques et collectivités territoriales

9. Les financements des SPRD et autres organismes

10. Fiscalité du spectacle vivant

11. Techniques de recherche d’emploi

 

Modalités d’organisation

Présentation & modalités pratiques des formations Région à distance


Le Réseau Occitanie e-formation de la Région Occitanie

 

La Région Occitanie dispose de tiers-lieux pour accueillir les stagiaires répartis dans tous les territoires.

Dans une formation à distance financée par la région, la formation se déroule de la manière suivante :

 

des séances tutorées réalisées à distance (au domicile du stagiaire ou dans le lieu de son choix)

des séances tutorées à distance sur le tiers-lieu le plus proche du domicile du stagiaire 1 fois par semaine (obligatoire)

des  regroupements à l’UCRM à Toulouse ou à Montpellier (en fonction des sessions)

du travail personnel défini par le formateur (mais non tutoré)

 

La liste des tiers-lieux est disponible sur https://www.formation-occ.com/

 

Configuration technique requise

Pour suivre les formations à distance depuis chez lui, l’apprenant doit posséder un ordinateur équipé des fonctions audio, d’une connexion internet (de préférence haut débit),du pack Office ou d’un outil libre équivalent. La webcam est conseillée.

 

Effectif

L’effectif est limité à 30 places (15  par session) dont 21 rémunérées.

 

Lieu

Deux sessions par an, l’une destinée aux acteurs culturels de la région Occitanie Ouest, l’autre aux acteurs culturels de la région Est.

Les regroupements se font :

Session Ouest, au 108 Route d’Espagne – 31100 Toulouse

Session Est, au 120 Rue Adrien Proby – 34090 Montpellier

Pour toutes nos formations, nous prenons en compte les situations de handicap et les besoins en compensation avec l’appui de notre référente handicap. En outre, nos sites sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Moyens pédagogiques et techniques

Les ressources formatives sont hébergées par la plateforme du réseau Occitanie e-formation de la Région Occitanie, à cela s’ajoute un outil de classe virtuelle permettant aux stagiaires de suivre en groupe les séances d’exposés de notions et de tutorats. Divers outils d’apprentissage permettent d’adapter les contenus et leur évaluation aux objectifs de chaque module : QCM, devoir, forum, etc.

 

Méthode pédagogique

La formation s’organise autour d’une pédagogie à distance comprenant 5 regroupements physiques. Les contenus sont découpés en modules. Les participants suivent les modules en ligne qui comportent des temps de travail synchrones* et asynchrones**.
*Synchrones : exposés de notions par le formateur et tutorat via un outil de classe virtuelle en collectif et en individuel.
**Asynchrones : en autonomie, réalisation d’exercices, de recherches ou consultation de documents.

Des regroupements physiques sont régulièrement prévus, notamment en début et en fin de formation pour l’accueil et le bilan final. Un stage de deux semaines est obligatoire et doit se dérouler au sein de l’équipe de direction d’une entreprise du spectacle vivant.

 

Équipe

L’équipe pédagogique est composée de professionnels de la culture en activité, reconnus pour leur connaissance du terrain et leur expérience de formateur.

Un formateur et conseiller à l’Unité Culture. Ancien musicien professionnel, auteur, écrivain, il intervient dans le domaine du droit d’auteur et de l’environnement juridique et social du spectacle vivant.

Un formateur et consultant à l’Unité Culture. A été notamment manager d’artistes, directeur du Grand Mix (Tourcoing) et du Bolegason (Castres).

Un formateur intervenant dans le domaine de la diffusion (hors musiques actuelles). Ancien chargé de diffusion, a été chargé de production pour le réseau Chainon FNTAV.

Une formatrice intervenant dans le domaine de la paye et de la recherche de partenaires de production. Directrice de la structure de production Tout’Art à Toulouse.

Une formatrice, consultante sénior en stratégie et management, analyste financière notamment dans le secteur culturel.

Une intervenante, chargée de production pour le bureau de production Les Acolytes (La Grainerie – Toulouse), elle intervient sur les conventions collectives du spectacle vivant.

Un intervenant en management, Musicien, Diplômé de l’École supérieur de commerce de Toulouse (IEDN) il a été responsable commercial pendant près de 20 ans.

 

Évaluation de la formation

Le contrôle des acquis est réalisé auprès des participants tout au long de la formation. Chaque module est validé par la réussite aux exercices d’autoévaluation de type Quiz ou aux devoirs rendus et notés lorsque la fonction « Devoir » de la Plateforme est utilisée. Lors du dernier regroupement chaque stagiaire évalue son parcours.

Une attestation de formation professionnelle est délivrée aux participants.

 

Financement

30 places co-financées par la Région Occitanie et Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi.

 

Indemnisation

Pôle emploi pour les personnes ayant des droits ouverts (ARE),

Indemnisation Région pour les personnes n’ayant pas de droits ouverts.

 

*Calcul des heures pour l’ouverture de droits à l’intermittence

Les actions de formation suivies sont assimilées à des heures de travail :

dans la limite des 2/3 du nombre d’heures à effectuer, ce qui correspond à 338 heures pour les premières admissions ; 2/3 du nombre d’heures exigées (selon la période de référence) en cas de réadmission ;

à l’exception de celles indemnisées par l’assurance chômage.

Dans tous les cas, seul Pôle emploi est habilité à vous délivrer des informations personnalisées. Merci de contacter directement votre agence ou le 3949.

 

Prise en compte de la satisfaction

Le niveau de satisfaction du stagiaire est mesuré en fin de formation à partir d’un questionnaire abordant tous les aspects organisationnels et pédagogiques de la formation suivie.

 

Délai d’accès

A titre indicatif, une semaine au plus tard avant le début de la formation.

Contact

Renseignements sur les démarches administratives et rendez-vous formateurs au 05 61 43 23 03 ou s.pavan@ucrm.fr

 

 

 

 

Actualisé le 6 juillet 2021