Bilan de compétences

 

Objectifs

Une démarche personnelle et volontaire vous permettant de :

….. Faire le point sur votre parcours, vos compétences et vos acquis professionnels.

….. Définir un projet professionnel ou un projet de formation.

….. Étudier un projet de création ou de reprise d’entrepris.

….. Définir une évolution professionnelle et préparer une mobilité.

….. Anticiper les changements et mieux gérer votre carrière.

Organisation

Durée : 24 heures réparties sur 12 semaines

….. 18 heures d’entretiens individuels avec un conseiller bilan agréé,

….. 6 heures de travail personnel et de recherches documentaires.

Délais d’accès

A titre indicatif, le délai d’accès entre le rendez-vous d’information et le démarrage du bilan est en moyenne de 3 semaines (pour l’ANFH ce délai est porté à 6 semaines).

Nos engagements qualité

Nos interventions sont fondées sur l’éthique, le professionnalisme et l’adaptation permanente aux besoins des personnes et des entreprises.

….. Un bilan adapté à votre demande et à vos besoins

…..Des conseillers psychologues du travail qualifiés et expérimentés

….. Un travail en équipe afin d’assurer un regard croisé, partenariat avec des spécialistes de la création ……d’entreprise et des professionnels de la culture.

….. Respect du cadre légal de référence et de la confidentialité des échanges

….. Souplesse d’intervention : entretiens planifiés à l’avance selon vos disponibilités

….. Remise d’un document de synthèse qui reste votre propriété exclusive

….. Suivi à 6 mois afin de faire le point sur la mise en œuvre du projet

….. Des locaux adaptés (bureaux individuels, salles de réunions, cafétéria, parking)

Les étapes du bilan de compétences

Phase préliminaire

….. Analyse de la demande et identification des besoins

….. Elaboration d’un programme personnalisé

….. Contractualisation

 

Phase d’investigation

Bilan personnel et professionnel :

….. Analyse des motivations, des intérêts et des valeurs professionnelles

….. Identification des compétences et des aptitudes professionnelles

Détermination de pistes d’évolution professionnelles :

….. Repérage des compétences transférables, des contraintes et des atouts au regard du projet

…..Confrontation des pistes professionnelles à la réalité du marché de l’emploi

 

Phase de conclusion

….. Formalisation du (des) projet(s) professionnel(s)

….. Identification des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet

….. Elaboration d’un plan d’action pour la réalisation du projet

….. Remise d’un document de synthèse

 

Méthodes et outils utilisés

….. Entretiens individuels et personnalisés

….. Tests : IRMR, NV5, NV7, Néo Pi3, QVP (Editions du Centre de Psychologie Appliquée)

….. Utilisation des logiciels spécialisés Pass’Avenir et Transférence (Editions JAE) : Analyse des ……métiers et des compétences transférables et JAPRO.

….. Un livret personnel permettant de réunir les différents supports de travail

….. Confrontation du projet à la réalité du marché : Rencontres et entretiens conseils menés auprès de ……professionnels

….. Libre accès à notre Centre de Ressources et à internet

 

Lieux

Toulouse :

…..15, chemin de la Fronde – 31100 Toulouse

…..108, route d’Espagne – 31100 Toulouse

Muret :

….. 8, rue des anciens Silos – Résidence Cassiopée, Apt 46 – 31600 Muret.

Colomiers :

….. 19, allée du Val d’Aran – 31770 Colomiers

Montauban :

….. 1 A, rue Jean Doumerc – 82000 Montauban

 

Contact

Renseignements et rendez-vous d’information au 05 34 63 04 03 ou e.dealmeida@ucrm.fr

 

 

 

Actualisé le 06 novembre 2020